سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه از بررسی ۱۴۲۴ پرونده در کمیته بدوی و تجدید نظر تطبیق مشاغل سخت و زیان آور در نُه ماهه امسال خبر داد.
به گزارش میلکان، بهروز جمشیدمفید با اشاره به عملکرد نُه ماهه کمیته های سخت و زیان آور، اظهار نمود: برخی از فعالیت های شغلی در زمره مشاغل سخت و زیان آور قرار می گیرند یا به عبارت دیگر از بازنشستگی پیش از موعد ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بهره مند می شوند.
وی ادامه داد: مشاغل سخت و زیان آور مشاغلی هستند که در آنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر این مشاغل، بر فرد بیمه شده تنش و استرس بالاتری نسبت به سایر مشاغل عادی از نظر روحی و جسمی وارد می‌شود و به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم می شوند.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه اضافه کرد: چنین مشاغلی که بر روح و جسم افراد اثرات سوء دارند را با عنوان مشاغل سخت و زیان آور می‌شناسند و کارفرمایان مکلف هستند که پس از پایان مهلت دو ساله مشاغل گروه «الف»، نسبت به ایمن سازی محیط کار و حذف سخت و زیان آور اقدام کنند.
وی تصریح کرد: از فروردین تا پایان آذر ماه امسال، ۲۵ جلسه کمیته بدوی و ۵ جلسه کمیته تجدید نظر تطبیق مشاغل سخت و زیان آور در استان کرمانشاه با حضور مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مدیر کل تامین اجتماعی و دیگر مدیران عضو برگزار شده است.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمانشاه با بیان اینکه کل درخواست های تطبیق مشاغل سخت و زیان آور در کمیته ها بدوی و تجدید نظر ۱۴۲۴ مورد از ۳۲۴۰ کارگاه بوده است اضافه نمود: ۱۱۳۷ درخواست در این کمیته ها مورد تائید قرار گرفته است.
بهروز جمشیدمفید ادامه داد: در کمیته بدوی، ۱۲۳۷ درخواست فردی مورد بررسی قرار گرفت.
وی اضافه کرد: در این مدت، ۱۸۷ مورد، اعتراض در کمیته تجدید نظر بررسی تطبیق مشاغل سخت و زیان آور استان مورد بررسی قرار گرفته است.
به موجب ماده (۱) آیین‌نامه اجرایی بند (۵) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوب ۱۳۷۱ ـ مصوب ۱۳۸۰ـ موضوع تصویب‌نامه شماره ۱۵۳۶۵/ت۳۶۰۰۵هـ مورخ پنجم اردیبهشت ماه ۱۳۸۶، مشاغل به دو گروه «الف» و «ب» تقسیم بندی می شوند.
گروه «الف»: مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت شغل وابستگی دارد اما می توان با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آوری آن ها را حذف کرد.
گروه «ب» : مشاغلی که ماهیتاً سخت و زیان آور بوده و با به کارگیری تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی توسط کارفرما، صفت سخت و زیان آوری آن ها کاهش یافته ولی کماکان سخت و زیان آوری آن ها حفظ می شود.
