دکتر مرد افکن معاونت برنامه ریزی و توسعه بر ایجاد تغییر نگرش در بحث آموزشی با ایجاد سیستم ساختارمند جهت نهادینه کردن فرهنگ آموزش در شهرداری تأکید کرد.
به گزارش میلکان؛ معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی گفت : با توجه به تغییرات پر شتاب در حوزه علم و دانش حسب دستور دکتر نوروزی شهردار محترم به دنبال تغییر نگرش در توانمند سازی کارکنان به عنوان سرمایه انسانی در شهرداری هستیم و اعتقاد داریم آموزش هدفمند نقش اصلی و اساسی را در این زمینه ایفا می کند.
دکتر مرد افکن افزود : در بحث آموزش به دنبال سیستم سازی ساختارمند هستیم تا بتوانیم خارج از بحث مدرک گرایی، توانمند سازی و دانش افزایی پرسنل را ارتقاء دهیم.
وی تصریح کرد : با توجه به پی گیری های شهردار محترم در جهت توسعه مرکز آموزش شهرداری بزودی زمینه مطالعاتی مناسبی برای مجموعه مدیریت شهری به عنوان مرکز پژوهش شهرداری آغاز به کار خواهد کرد.
دکتر مرد افکن با اشاره به تأکید شهردار کرمانشاه به عنوان چهره ای علمی و دانشگاهی در جهت ارتباط شهرداری و دانشگاه گفت : فضایی را فراهم کرده ایم تا مجموعه مدیریت شهری با مجموعه های علمی و دانشگاهی ارتباط بیشتری داشته باشند.
وی بیان کرد : تلاش ما امروز بیشتر بر فرهنگ سازی در حوزه آموزشی و پژوهش است تا با افزایش سطح آگاهی و توانمند سازی پرسنل بتوانیم باعث بهره وری سرمایه انسانی در ساختار شهرداری کرمانشاه در تمامی حوزه ها شویم.
وی افزود : مجموعه شهرداری کرمانشاه و در رأس آن دکتر نوروزی حوزه پژوهش و حرکت به سمت برنامه محوری را امری مهم و ضروری دانسته و در این راستا جلسات مستمری نیز برگزار شده و از مدیران نیز خواسته شده که برنامه های کاربردی خود را برای سال ۱۴۰۲ تدوین کنند و برای تدوین این برنامه ها نیز بحث پژوهش را مد نظر قرار دهند. وی گفت: باید به سمتی برویم که مسئله مهم پژوهش به حالتی کاربردی در آید و جهت رسیدن به این مهم نیز شهردار حمایت های لازم را به عمل آورده است، ضمن اینکه با حضور شخص دکتر نوروزی به عنوان مدرس، اولین دوره ویژه شهرداران مناطق هشتگانه و مدیران سازمان های تابعه در زمینه آشنایی با مقررات و قوانین شهرداری برگزار شد.
